Face au Handicap, Construisons notre Posture !
PARCOURS DE FORMATION D’INTELLIGENCE COLLECTIVE
L’intelligence collective est l’une des ressources clés de la réussite d’un projet…Elle se travaille par l’implication des acteurs et la compréhension des zones d’inconfort.!
16 Ateliers par 2 jours tous les mois de novembre 2016 à Juin 2017. Voir Calendrier ci-joint.
8 Intervenants :
- Catherine Nivard : ACCESS RÉUSSITES « La Vie s’apprend, Réussir s’expérimente »
- Valérie EICHENLAUB : FORT INTÉRIEUR « L’intelligence Collective est au cœur du progrès des Entreprises et de leurs Acteurs »
- Philippe BOUKOBZA : VISUAL MAPPING « La facilitation graphique est un langage universelle puissant »
- Anita de RAUGLAUDRE : LE SPOT POÏÉTIQUE « La richesse de nos sens pour servir notre lâcher prise »
- Vincent HOUBA : ARCHITECTURES INVISIBLES « Notre posture est antérieur à notre communication »
- Isabelle PAILLEAU & Audrey AKOUN : LA FABRIQUE À BONHEURS« Être authentique et laisser son empreinte » – « Accepter d’être (im)parfait »
- Anne MATHIEU et ses chevaux : VITAO- EPONAQUEST « Mon Emotion traduite par le cheval pour construire mon leadership »
Pour Qui ?
Vous êtes chargé(e) de Mission Handicap ou Diversité…
Vous êtes Référent(e) Handicap…
Vous êtes en charge d’une fonction en Ressources Humaines, recrutement, gestionnaire…
Vous êtes Chef d’entreprise, Manager, pour qui un collaborateur en situation de handicap a toute sa place…
Vous êtes Enseignant(e), Directeur(trice) d’Etablissement pour qui la personne en situation de handicap est une réalité quotidienne…
Vous êtes en situation de handicap et vous exercez ou vous souhaitez exercer des responsabilités managériales ou de chef de projet…
Pourquoi Participer ?
Vous êtes prêts à remettre en question vos croyances sur le handicap.
Vous souhaitez faire valoir vos compétences à des postes d’encadrement malgré votre handicap.
Vous souhaitez faire fructifier les talents par une approche collective, bienveillante, créative du Handicap et de la diversité.
Vous choisissez le vivre ensemble plutôt que le juridiquement correct.
Vous souhaitez convaincre qu’intégrer des salariés en situation de handicap et investir dans leur évolution professionnelle, est un atout pour l’entreprise.
Vous devez faire face aux contraintes de la diversité et du handicap au sein de votre équipe.
ET Vous êtes convaincu que l’authenticité est la meilleure façon de communiquer.