Notre Histoire

Apprendre, une joie aussi indispensable que respirer.
Access Réussites est né d’une première expérience avec la création de Management&Handicap en 2007, car j’utilise les valeurs du handicap au profit du management : Persévérance, Méthode, Ingéniosité, Innovation, Risque.
L’objectif est d’accompagner les RH, les Missions Handicap, les managers à l’intégration et au maintien à l’emploi des salariés en situation de handicap.
J’ai à cœur d’accompagner les personnes et les organisations sur la voie de l’acceptation et de l’authenticité. Si ce qui fonctionne et aide la personne handicapée, aide à fortiori les autres.
La situation de Handicap nous met en disposition d’apprendre et d’avancer, de s’améliorer par une remise en question.
De ma rencontre en 2014 avec la psycho-pédagogie positive®, j’étends mon expérience au profit des parents, des enfants, des institutionnels de l’enseignement et des entreprises qui souhaitent accompagner les situations de handicap autrement que sous l’angle de l’obligation législative.

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cameleon

Face au Handicap, Construisons notre Posture !

PARCOURS DE FORMATION sous la forme d’Ateliers : 

  • Pour expérimenter et  trouver sa juste posture face au handicap, s’appuyer sur la puissance du collectif,
  • Pour que le handicap devienne une “force motrice” dans l’entreprise.

POURQUOI L’IMAGE DU CAMÉLÉON POUR ILLUSTRER LE TITRE « FACE AU HANDICAP, CONSTRUISONS NOTRE POSTURE ! » ?

L’image représente un Caméléon de face et en mouvement. Il apparaît avec des couleurs jaunes, rouges, différents tons de vert et de noir. Ses Yeux se devinent par la puissance qu’ils dégagent.

Pourquoi cette image du caméléon ? Elle est choisie pour ce qu’elle représente : le Handicap se montre tantôt visible, tantôt invisible, en sortie de camouflage, souvent caricaturé ? Le Handicap c’est tout cela. Cependant la personne qui le vit, c’est bien plus qu’un Handicap.

LORSQUE JE SUIS FACE AU HANDICAP…

Lorsque je suis face au Handicap, le mien, celui des autres, laquelle des émotions ou des ressentis va orienter mon interrogation ? Malaise ? Peur ? Insécurité ? Réticence ? Doute ? Recul ? Rejet ? Mépris ? Dégoût ? Pitié ? Impuissance ?

En communiquant, que vais je traduire de ma Posture ? Cet autre que moi est-il dangereux ? Cet inconnu, est-il un sournois prédateur ? Cet étranger va-t-il me faire souffrir ? Capituler ?

Comment savoir si c’est Ma Réalité ou La Réalité que j’exprime face au Handicap ? Sur quoi je fonde ma communication ? Est-ce sur mon expérience… Mes valeurs… Mes préférences comportementales, mon éducation ? Mes croyances limitantes ?

Telle une roue sans fin, j’essaye de résoudre une situation de malaise. On continue à tourner dans le même sens de plus en plus frénétiquement…plus de loi, davantage de process, plus de pénalités, davantage de digue contre la discrimination, plus de contraintes réglementaires, plus de chasses aux coupables, plus…

Face à nos souffrances ou, nos impuissances, pourquoi s’investir dans autant de contraintes ?

Et si après avoir essayé, éprouvé les modèles de sensibilisations, pousser la Loi à ses limites, nous tentions juste l’inverse : Nous faisions un 180° et changions notre Posture !

 

POURQUOI PARTICIPER ?

Vous souhaitez faire fructifier les talents par une approche collective, bienveillante, créative du Handicap et de la Diversité.

Vous êtes prêts à remettre en question vos croyances sur le Handicap.

Vous souhaitez convaincre qu’intégrer des salariés en situation de Handicap et investir dans leur évolution professionnelle, sont des atouts pour l’entreprise.

Vous devez faire face aux contraintes de la diversité et du Handicap au sein de votre équipe.

Vous souhaitez faire valoir vos compétences à des postes d’encadrement malgré votre Handicap.

ET Vous êtes convaincu(e) que l’authenticité est la meilleure façon de communiquer.

 

POUR QUI ?

Vous êtes chargé(e) de Mission Handicap ou Diversité…

Vous êtes Référent(e) Handicap…

Vous êtes en charge d’une fonction en Ressources Humaines, recrutement, gestionnaire…

Vous êtes Chef d’entreprise, Manager, pour qui un collaborateur en situation de Handicap a toute sa place…

Vous êtes Enseignant(e), Directeur(trice) d’Etablissement pour qui la personne en situation de Handicap est une réalité quotidienne…

Vous êtes en situation de Handicap et vous exercez ou vous souhaitez exercer des responsabilités managériales ou de chef de projet…

 

8 INTERVENANTS ET 8 ATELIERS D’INTELLIGENCE COLLECTIVE 

 

Catherine NIVARD – ACCESS RÉUSSITES

« La Vie s’apprend, Réussir s’expérimente »

Valérie EICHENLAUB – FORT INTÉRIEUR

« L’intelligence Collective est au cœur du progrès des Entreprises et de leurs Acteurs »

Philippe BOUKOBZA  – VISUAL MAPPING

« La facilitation graphique est un langage universel puissant »

Anita de RAUGLAUDRE – LE SPOT POÏÉTIQUE

« La richesse de nos sens pour servir notre lâcher prise »

Vincent HOUBA – ARCHITECTURES INVISIBLES

« Notre posture est antérieure à notre communication »

Isabelle PAILLEAU & Audrey AKOUN – LA FABRIQUE À BONHEURS

« Être authentique et laisser son empreinte » – « Accepter d’être (im)parfait »

Anne MATHIEU  et ses chevaux – VITAO- EPONAQUEST

« Expérimenter sa juste posture avec le cheval pour affirmer son leadership naturel »

 

OBJECTIFS OPERATIONNELS DU PARCOURS 

OBJECTIFS À DIMENSION INDIVIDUELLE

 

  • Savoir simplifier le complexe et à structurer rapidement ses idées pour les présenter
  • Faire passer ses idées, ses messages, avec plus de charisme, de conviction en préservant une Écoute active des autres
  • Oser s’exprimer librement dans les relations hiérarchiques, lors de négociations commerciales, d’animation de réunions, ou tout simplement de prise de parole en public…avec des supports plus impactants
  • Rendre ses interventions plus efficaces en se connectant émotionnellement par l’utilisation du visuel et du storytelling
  • Clarifier et ajuster sa posture, son attitude par une meilleure compréhension de sa communication, notamment Non Verbale.
  • Poser et faire respecter ses limites
  • Repérer la manipulation et rester authentique

 

OBJECTIFS À DIMENSION COLLECTIVE

 

  • Mettre en oeuvre de la coopération et de l’intelligence collective
  • Mettre en valeur des idées de chacun et du groupe
  • Apporter une dimension ludique et de lâcher prise dans le travail
  • Identifier les potentiels blocages et identifier les solutions possibles
  • Prendre conscience des résultats immédiats sur l’autre lors d’une posture cohérente (ou au contraire non cohérente)
  • Utiliser les émotions comme des informations pour soi et pour les autres
  • Anticiper certains pièges et percevoir clairement ce que nous pouvons modifier dans notre attitude, notre expression et notre écoute
  • Identifier les pertes d’énergie que nous pouvons vivre dans l’évitement ou le déni de certains conflits qu’il serait sain de vivre et de transformer
  • Agir en médiateur dans la résolution de conflits
  • Identifier et apprivoiser progressivement ce qui peut faire obstacle à une communication collaborative, respectueuse des besoins de chacun dans un cadre de travail
  • Contribuer à promouvoir un dialogue ouvert, une compréhension mutuelle et davantage d’harmonie en nous et autour de nous, de manière durable s’exprimer avec aisance en tous lieux et circonstances sur des sujets complexes dans un climat de tension

 

CONTACT : CATHERINE NIVARD – 06 10 50 43 23 – C.NIVARD@ACCESSREUSSITES.COM

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